Política de diversitat
A Nadico creiem fermament en el valor de les persones per les seves capacitats, el seu talent, el seu compromís professional i el seu rendiment laboral orientat als objectius de la companyia i sempre des del companyerisme i la col·laboració en equip. La nostra filosofia de diversitat i equitat es basa en la convicció que el desenvolupament d’un equip de treball divers i competent enforteix la nostra empresa i ens impulsa cap a l’excel·lència.
Com a part d’aquest compromís, a Nadico no fem cap distinció per sexe, edat o origen, i duem a terme, sempre que sigui possible, una discriminació positiva en els nostres processos de selecció, perquè tothom tingui sempre les mateixes oportunitats de desenvolupament i projecció professional i personal. Ens centrem únicament en la capacitat de cada individu per exercir la seva feina amb eficiència, responsabilitat i professionalitat.
La nostra política de diversitat es reflecteix en:
Processos de selecció i promoció basats en el mèrit, garantint la igualtat d’oportunitats per a tots els empleats i candidats.
Un entorn de treball respectuós i inclusiu, on cada persona és valorada pel seu rendiment i les seves aportacions a l’organització.
Formacions i programes de desenvolupament professional que fomenten el creixement de tots els nostres empleats.
Prestacions més enllà de la legalitat, amb flexibilitat especialment per a aquells empleats amb càrregues familiars, com fills menors o pares grans, o en situacions puntuals, permetent el teletreball o la flexibilització horària.
Tolerància zero a la discriminació i al tracte desigual, assegurant que qualsevol situació que contravingui aquests principis sigui atesa de manera immediata i eficaç.
Estem convençuts que la diversitat no només enriqueix el nostre entorn laboral, sinó que també ens permet innovar, adaptar-nos millor als desafiaments i oferir els millors resultats als nostres clients i col·laboradors.
Evolució en equitat de gènere
En termes d’equitat de gènere, la nostra plantilla no ha mostrat una evolució positiva. El 2023, a les nostres oficines de Parets comptàvem amb gairebé un 35% de dones (57 homes i 30 dones). Actualment, tenim un 68% d’homes i un 32% de dones (82 homes i 38 dones). Intentarem continuar avançant cap a una major diversitat i equilibri de gènere a la nostra organització.
Evolució en edat
A Nadico comptem amb un equip multigeneracional, amb professionals de totes les edats, en què impulsem tant el talent jove com el valor de l’experiència.
Tot i que ha disminuït la proporció de talent jove, continuarem apostant per créixer en aquest sentit.
Així mateix, reforcem el nostre equip de professionals d’entre 45 i 65 anys, que actualment constitueix el 60% del total (71 persones), evidenciant el nostre reconeixement a l’experiència i la trajectòria laboral.
Treballem per aconseguir un equilibri generacional que ens permeti créixer amb diversitat, innovació i coneixement, garantint un entorn inclusiu i lliure de discriminació per edatisme.
Evolució en país de origen
A Nadico sabem que la diversitat d’orígens impulsa la creativitat, la innovació i el respecte mutu. Per això, valorem i fomentem la diversitat cultural com una fortalesa que enriqueix el nostre entorn de treball.
Comptem amb professionals de 13 nacionalitats i estem oberts a continuar enriquint el nostre equip humà amb persones de diferents orígens.
Evolució en discapacitat
Actualment no comptem amb cap persona amb discapacitat, però creiem que això no és un impediment per aportar talent i professionalitat al nostre equip.
Objectius 2026
Entre els objectius que Nadico s’ha proposat per a aquest 2026 es troben:
Continuar apostant per dones en llocs de lideratge. Actualment, a Nadico Parets la majoria dels departaments són liderats per una dona: Subdirecció, Recursos Humans, Direcció Comercial, Medi Ambient, Prevenció i Seguretat Industrial, Sostenibilitat, Energies Renovables i Màrqueting.
Incrementar el nombre de dones a l’equip.
Oferir oportunitats laborals a persones amb algun grau de discapacitat.
