En Nadico creemos firmemente en el valor de las personas por sus capacidades, su talento, su compromiso profesional y el desempeño laboral enfocado hacia los objetivos de la compañía y siempre desde el compañerismo y la colaboración en equipo. Nuestra filosofía de diversidad y equidad se basa en la convicción de que el desarrollo de un equipo de trabajo diverso y competente fortalece nuestra empresa y nos impulsa hacia la excelencia.
Como parte de este compromiso, en Nadico no hacemos distinción alguna por sexo, edad u origen, y realizamos, siempre que sea posible, una discriminación positiva en nuestros procesos de selección, para que todo el mundo tenga siempre las mismas oportunidades de desarrollo y proyección profesional y personal. Nos enfocamos únicamente en la capacidad de cada individuo para desempeñar su trabajo con eficiencia, responsabilidad y profesionalismo.
Nuestra política de diversidad se refleja en:
- Procesos de selección y promoción basados en el mérito, garantizando igualdad de oportunidades para todos los empleados y candidatos.
- Un ambiente de trabajo respetuoso e inclusivo, donde cada persona es valorada por su desempeño y aportes a la organización.
- Capacitaciones y programas de desarrollo profesional, que fomentan el crecimiento de todos nuestros empleados.
- Prestaciones más allá de la legalidad, siendo flexibles especialmente con aquellos empleados con cargas familiares, como hijos menores o padres ancianos, o en situaciones puntuales, permitiendo teletrabajar o flexibilizar los horarios.
- Tolerancia cero a la discriminación y al trato desigual, asegurando que cualquier situación que contravenga estos principios sea atendida de manera inmediata y eficaz.
Estamos convencidos de que la diversidad no solo enriquece nuestro entorno laboral, sino que también nos permite innovar, adaptarnos mejor a los desafíos y ofrecer los mejores resultados a nuestros clientes y colaboradores.
Evolución en equidad de género
En términos de equidad de género, nuestra plantilla no ha mostrado una evolución positiva. En 2023, en nuestras oficinas de Parets contábamos con casi 35% de mujeres (57 hombres y 30 mujeres). Actualmente, tenemos un 68% de hombres y un 32% de mujeres (82 hombres y 38 mujeres). Intentaremos seguir avanzando hacia una mayor diversidad y equilibrio de género en nuestra organización.
Evolución en edad
En Nadico contamos con un equipo multigeneracional, con profesionales de todas las edades, en el que impulsamos tanto el talento joven como el valor de la experiencia.
Aunque ha disminuido la proporción de talento joven, continuaremos apostando para continuar creciendo en este sentido.
Asimismo, reforzamos nuestro equipo de profesionales de entre 45 a 65 años, que actualmente constituye el 60% del total (71 personas), evidenciando nuestro reconocimiento a la experiencia y trayectoria laboral.
Trabajamos por conseguir un equilibrio generacional que nos permita crecer con diversidad, innovación y conocimiento, garantizando un entorno inclusivo y libre de discriminación por edadismo.
Evolución en país de origen
En Nadico sabemos que la diversidad de orígenes impulsa la creatividad, la innovación y el respeto mutuo. Por ello, valoramos y fomentamos la diversidad cultural como una fortaleza que enriquece nuestro entorno de trabajo.
Contamos con profesionales de 13 nacionalidades y estamos abiertos a seguir enriqueciendo nuestro equipo humano con personas de distintos orígenes.
Evolución en discapacidad
En este momento no contamos con ninguna persona con discapacidad, pero creemos que esto no es un impedimento para aportar talento y profesionalidad a nuestro equipo.
Objetivos 2026
Entre los objetivos que Nadico se ha propuesto para este 2026 se encuentran:
- Continuar apostando por mujeres en puestos de liderazgo femenino. Actualmente, en Nadico Parets la mayoría de los Departamentos son liderados por una mujer: Subdirección, Recursos Humanos, Dirección comercial, Medioambiente, prevención y seguridad industrial, Sostenibilidad, Energías renovables y Marketing.
- Incrementar el número de mujeres en el equipo.
- Brindar oportunidades laborales a personas que presenten algún grado de discapacidad.
